SISNEC, contribuindo com a gestão dos custos e redução do risco trabalhista no processo das negociações coletivas.

O trabalho está passando por muitas mudanças durante a história, sejam culturais, econômicas, metodológicas, funcionais ou organizacionais.

Antes lento, mecânico, inflexível e rotineiro, o trabalho se modernizou tornando-se mais prático, dinâmico e muito mais intelectual.

Junto com as mudanças, vieram conflitos de interesses entre empregador e empregados, necessitando de regulação das relações do trabalho por meio do direito, criando assim as leis trabalhistas.

Hoje existem diversas maneiras, métodos e até ferramentas para tornar mais práticas, harmônicas e transparentes as relações de trabalho, onde destacamos o Sistema de Negociações Coletivas – SISNEC.

Sistema desenvolvido em plataforma Web, para registro e análise dos processos das negociações e instrumentos devidamente registrados no Ministério do Trabalho e Emprego - Mediador.

Proporcionando contribuições com a padronização e regularização das obrigações constantes nos instrumentos coletivos (ACT, CCT, TACT, TCCT e DCT). Exemplos:

• Contribui na gestão dos custos dos benefícios (ex.: refeição, transporte, PLR e ajuda de custo);
• Orienta o cumprimento legal das obrigações (ex.: HE, Ad. Noturno e Insalubridade);
• Apresenta dados existentes nos instrumentos através de relatórios;
• Simula o impacto (%) do reajuste constante na proposta inicial do Sindicato, com possibilidade de apresentação de contra proposta dentro do (%) orçado.

A utilização do SISNEC proporciona aos Gestores, padronização do processo de negociação coletiva e possibilidades de definição das metas referentes a reajustes anuais com visibilidade do impacto final no custo mensal e anual.

Com esta visibilidade é possível definir orçamento dos reajustes baseados em indicadores econômicos e padronização de benefícios relacionados nos instrumentos.

SISNEC, contribuindo de forma assertiva com a gestão e padronização das negociações coletivas.